Intégration et promotion sociale

Intégrer, former, motiver

La politique de Ressources Humaines du Groupe Norbert Dentressangle favorise la mobilité interne et le progrès social :

Priorité à la promotion interne

Le Groupe privilégie l'évolution de la carrière de tous ses collaborateurs au sein de l'entreprise et dans différentes fonctions. Mieux, il s'engage à ce que plus de 60% des postes clés à pourvoir dans le Groupe le soit par promotion interne. Au programme : une politique active de gestion des parcours ainsi qu'un plan de formation dont bénéficie plus d'un collaborateur sur deux.

Poursuivre et renforcer la politique de formation

La politique de formation est également au cœur de la politique Ressources Humaines. Chaque année, plus d’une personne sur deux bénéficie d’une action de formation. 4 % de la masse salariale est dédiée à la formation.

Favoriser l’intégration de personnel handicapé

La politique de Ressources Humaines se déploie aussi sur d’autres axes et concerne également le recrutement. Avec trois axes forts :
le renforcement de la politique d’apprentissage, avec l’accroissement du nombre de contrats d’alternance,
l’insertion de personnel sans qualification, avec des actions de formation interne,
l’intégration de personnel handicapé. Au niveau de la Division Logistique, un accord a été signé en 2007 pour recruter un pourcentage significatif de personnel handicapé. Ce qui suppose également des aménagements sur site et des configurations de poste spécifiques.