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Les valeurs du Groupe Motivation, responsabilisation, évolution Le Groupe Norbert Dentressangle met tout en œuvre pour que chaque collaborateur se comporte en véritable responsable de son niveau de service et de son résultat. Et soit acteur de son propre développement. La performance du Groupe, fruit de la motivation et de la compétence des collaborateurs Responsabilisation, confiance, sens de l’économie, goût de l’effort, rigueur, réactivité, envie d’entreprendre constituent les valeurs fondamentales de la politique de Ressources Humaines du Groupe Norbert Dentressangle. Ces valeurs favorisent la progression de chacun à hauteur de son talent et de son investissement personnel. Elles sont également la garantie de la poursuite de la croissance européenne du Groupe Norbert Dentressangle et de la qualité des prestations que nous assurons auprès de nos clients. Dans ce sens, l’ensemble des collaborateurs du Groupe ont pris 10 engagements forts, réunis dans une Charte commune. De réelles opportunités d’évolution sociale et personnelle pour tous Accessibles aux personnes faiblement qualifiées et porteurs de fortes perspectives de développement, nos métiers de transport et de logistique offrent à nos collaborateurs qui le souhaitent de réelles opportunités d’évolution sociale et personnelle. Gestion des parcours, promotion interne, encouragement à la mobilité et formation : le Groupe privilégie la notion d’ « ascenseur social » en interne. Suivi des parcours individuels et renforcement de la mobilité interne : - grilles de compétences, évaluation des opérationnels, plans de développement individuels, - entretiens annuels, - réunions mobilité mensuelles. Politique de formation : - 3 % de la masse salariale investis dans la formation, - action de formation pour plus d’une personne sur deux, - 250 collaborateurs dédiés à la formation interne. Politique d’apprentissage : - mise en place d’une filière de formation par alternance, spécifique au métier d’exploitant transport, - objectif : accroître de 20 % le nombre de contrats en alternance. Insertion de personnel sans qualification et de personnel handicapé.

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